EnglishEl 7 de abril de 2021 se aprobó en Junta de Instituto de la creación de la Unidad de Igualdad del Instituto de Carboquímica, siguiendo las indicaciones de la «Guía para la formación y funcionamiento de Unidades de Igualdad en Institutos y Centros del CSIC», como un grupo de trabajo de la Junta de Instituto y formada por cuatro mujeres y tres hombres: el equipo de Dirección, personal científico, personal técnico, de administración y representación del personal predoctoral.
Últimas noticias:
Se realizó una toma de pulso sobre acoso (enero, 2023) al personal del centro. Los datos se reflejaron en un póster explicativo presentó en el Encuentro de Igualdad CSIC de Granada (2023).
11F 2023. El pasado 11 de febrero, Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, recibimos la visita de Rosa Serrano, la Delegada de Gobierno en Aragón. También se realizaron unas jornadas divulgativas para el personal del centro que constaron de una charla sobre divulgación inclusiva y un taller de oratoria.
Actividad de la Unidad de Igualdad durante el 2022:
La Unidad de Igualdad del Instituto de Carboquímica se ha centrado en este 2022 en la difusión del protocolo antiacoso. Se elaboraron unos carteles con QR para consultar toda la información y se distribuyeron por el centro. (fotos en twitter del 8 de marzo). También se ha incluido y traducido en el plan de acogida y se ha creado un espacio en la web del centro para todo este material.
En la biblioteca se ha creado una sección de Igualdad con material relacionado con el papel de la mujer en la ciencia e información sobre género e igualdad.
Además, se han llevado a cabo las siguientes actividades:
- 11F 2022. Exposición HACES “¿Hay alguna científica en la sala?”. Una exposición creada por la Comisión de Divulgación del Instituto Pirenaico de Ecología del CSIC, y con el apoyo de la Delegación del CSIC en Aragón que ha llegado a la participación de 40 investigadoras de cinco centros diferentes, de las cuales 12 son personal del Instituto de Carboquímica, en el Centro de Documentación del Agua y del Medio Ambiente del Ayuntamiento de Zaragoza durante el mes de febrero, y publicación en el Boletín del Grupo Español del Carbón (número 63, marzo 2022)
- Con motivo del 8M 2022, se realizó una visita institucional de varias científicas del CSIC incluyendo varias del ICB a la delegada del Gobierno en Aragón, con difusión en los medios.
- Participación en el Pilot assessment activities for the European knowledge and support facility on Gender Equality Plans (GEPs) in Research and Innovation organisations de la Comunidad Europea.
Sobre la Unidad de Igualdad:
Los objetivos de la Unidad de Igualdad del ICB son:
- Asesorar sobre las medidas necesarias o convenientes para integrar activamente el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la vida diaria del centro.
- Observación de la aplicación del Plan de Igualdad del CSIC.
- Promover la perspectiva de género como una categoría transversal en todos los aspectos del funcionamiento del centro.
- Incorporarse a iniciativas nacionales e internacionales de igualdad de género.
- Promover foros de encuentro y debate en el que se analice y reflexione sobre la situación de las mujeres en la investigación y la ciencia.
Los objetivos específicos son:
- Elaboración de estadísticas desagregadas por sexo del centro y su comparativa con el macroárea Materia y el total CSIC (personal, financiación, formación).
- Fomentar la formación en Igualdad y Género en la ciencia en el personal del centro (cursos de formación interna y externa).
- Inclusión de información sobre los protocolos del CSIC (acoso, conciliación y lenguaje no sexista) en los planes de acogida.
- Incrementar la visibilidad del trabajo de las mujeres investigadoras de cara al público general y estudiantil (premios, instituciones, medios de comunicación).
- Incorporación del análisis de género en la investigación como mejora en la calidad de la investigación (en solicitudes de financiación, en propuestas, en redes).
- Actividades de divulgación en campañas como 11 de Febrero, 8M o NoMoreMatildas (charlas, visitas de estudiantes, página web, redes sociales).
- Creación de un fondo bibliográfico para su gestión y préstamo en la biblioteca.
- Trabajar en colaboración con la Comisión de Mujer y Ciencia del CSIC y con AMIT.
Evolución del porcentaje de mujeres en el personal del ICB:
