Unidad de Igualdad

El 7 de abril de 2021 se aprobó en Junta de Instituto de la creación de la Unidad de Igualdad del Instituto de Carboquímica, siguiendo las indicaciones de la «Guía para la formación y funcionamiento de Unidades de Igualdad en Institutos y Centros del CSIC», como un grupo de trabajo de la Junta de Instituto y formada por cuatro mujeres y tres hombres: el equipo de Dirección, personal científico, personal técnico, de administración y representación del personal predoctoral.

Los objetivos de la Unidad de Igualdad del ICB son:

  • Asesorar sobre las medidas necesarias o convenientes para integrar activamente el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la vida diaria del centro.
  • Observación de la aplicación del Plan de Igualdad del CSIC.
  • Promover la perspectiva de género como una categoría transversal en todos los aspectos del funcionamiento del centro.
  • Incorporarse a iniciativas nacionales e internacionales de igualdad de género.
  • Promover foros de encuentro y debate en el que se analice y reflexione sobre la situación de las mujeres en la investigación y la ciencia.

 

Los objetivos específicos son:

  • Elaboración de estadísticas desagregadas por sexo del centro y su comparativa con el macroárea Materia y el total CSIC (personal, financiación, formación).
  • Fomentar la formación en Igualdad y Género en la ciencia en el personal del centro (cursos de formación interna y externa).
  • Inclusión de información sobre los protocolos del CSIC (acoso, conciliación y lenguaje no sexista) en los planes de acogida.
  • Incrementar la visibilidad del trabajo de las mujeres investigadoras de cara al público general y estudiantil (premios, instituciones, medios de comunicación).
  • Incorporación del análisis de género en la investigación como mejora en la calidad de la investigación (en solicitudes de financiación, en propuestas, en redes).
  • Actividades de divulgación en campañas como 11 de Febrero, 8M o NoMoreMatildas (charlas, visitas de estudiantes, página web, redes sociales).
  • Creación de un fondo bibliográfico para su gestión y préstamo en la biblioteca.
  • Trabajar en colaboración con la Comisión de Mujer y Ciencia del CSIC y con AMIT.

 

Evolución del  porcentaje de mujeres en el personal del ICB:

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